在阅读中成长，在分享中升华——碧源达读书会第三期精彩回顾

在快节奏的工作生活中，总有一群人愿意放慢脚步，在文字中寻找智慧，在分享中碰撞思想。

5 月，碧源达第三期读书会圆满落幕，一场关于阅读、成长与分享的盛宴，为团队注入了温暖而坚定的力量。

打卡回顾：自律成就更好的我们

5 月的读书打卡中，星辰队、领航队、启梦队全员完成挑战，以满分战绩拿到竞技 “优秀团队”资格券！阅读队虽未全员达标，但 接近满分的成绩也展现了持续精进的决心。

打卡不是终点，而是自我挑战的马拉松。当我们在深夜翻开书本，当群里的打卡记录逐渐填满，那些看似微小的坚持，都在悄悄雕刻着更自律的自己。正如肖经理所说：“我们不是在孤军奋战，每一次打卡都是一次彼此照亮的过程。”

智慧分享：从书本到生活的奇妙联结

李总：用 “需求层次工具” 解码成长！

李总带来的《理解需求层次》工具，将成长分为环境、行为、能力、信念价值观、身份、系统六大层次。

环境：读书会本身就是最好的学习场域，让阅读从个人行为升华为集体能量。

行为：台上分享的勇气，背后是 “能力” 的积累，更是 “信念” 的驱动 —— 为什么我们坚持读书？因为相信知识能改变思维，照亮人生。

身份与系统：当我们以 “终身学习者” 的身份要求自己，这份成长不仅影响个人，更会像涟漪一样扩散到家庭、团队乃至社会。

教育实践：李总以二女儿为例，用 “需求层次工具” 帮她梳理 “成为校长” 的梦想：先明确 “身份”（未来的教育者），再拆解 “能力”（沟通力、领导力），

最后落实到 “行为”（参与校园活动、积累管理经验）。清晰的路径，让梦想不再遥远。

副总解读《中庸》：平衡的智慧

你以为 “中庸” 是 “折中主义”？副总用经典重新定义：

中庸 = 平衡：企业经营既要坚守使命愿景（信念体系），又要灵活调整策略（系统思维）；部门协作既要各司其职（身份定位），又要协同共生（整体意识）。

情绪管理的终极目标：“喜怒哀乐未发谓之中”，不是压抑情绪，而是让情绪处于 “刚刚好” 的状态，人际关系自然和谐顺畅。

王云军：沟通的艺术，从 “心” 开始

沟通的核心是 “看见人”。王云军分享的四大心法，堪称职场与生活的 “关系润滑剂”：

倾听为王：用 “提问 + 复述” 代替 “打断 + 评判”，让对方感受到被尊重。

聚焦需求：用 “观察 - 感受 - 需求 - 请求” 四步法，把 “对错之争” 转化为 “共同目标”。

情绪管理：情绪失控时，任何技巧都是空谈 —— 先冷静，再沟通。

镜像法则：模仿对方的语言节奏，悄悄拉近心理距离。

欧阳：打破阅读偏见，看见分享的力量

欧阳的分享道出了许多人的心声：曾经以为 “读书是私事”，担心读书会流于形式。但当看到刘格的详细笔记、晓玲的思维导图、副总的实用技巧时，才发现分享是思维的碰撞，是视野的延伸。

榜样的力量：向春从紧张到自信的蜕变，源辉条理清晰的复盘，何总 “腹有诗书气自华” 的从容，都在告诉我们：成长，看得见！

生活智慧集：肖经理的 “倾听式沟通”、川燕的 “育儿十秒法则”，让书本知识落地为实实在在的生活指南。

黄继华：阅读改变家庭，温暖代代相传

亲子共读的半小时，是一天中最温馨的时光。黄继华用行动证明：当父母放下手机，捧起书本，孩子就会跟着学会专注与热爱。

教育小妙招：周一到周五 “无电子时光”，周末适度开放娱乐，既培养自律，又不失亲子乐趣。

送礼的智慧：堂哥接受消毒柜的故事提醒我们：真正的关心，是让对方感到被尊重，而非被施舍。

平凡故事里的光：每个分享都是一束微光

飞哥从腼腆到侃侃而谈，思思用 “榜样力量” 培养阳光孩子，小李 “从追光者到发光体” 的蜕变，廖工在亲人离世中领悟的 “感恩三心”…… 

这些真实的故事告诉我们：成长从不只发生在书本里，更藏在每一次勇敢的分享、每一次深刻的反思中。

邀你加入：让阅读成为一种生活方式

每天几页书，一年就是一本厚厚的成长笔记。读书会没有惩罚，只有满满的认可与成就感 —— 完成打卡的伙伴，都将收获团队的掌声与专属勋章！

我们特别呼吁更多的小伙伴们，放下手中的琐事，一起加入这场温暖的成长之旅吧！让我们在文字中相遇，在分享中共鸣，共同打造一个有温度、有深度的学习型团队。

读书会不是终点，而是新的起点。当我们合上书本，那些沉淀下来的思考，终将化作工作中的洞见、生活中的智慧，以及面对世界的底气。

下一期读书会，期待与更多志同道合的你，共赴阅读的星辰大海。